Muita empresa ainda insiste no mesmo erro básico: contrata pelo currículo… e demite pelo comportamento. E o pior é que isso já não é falta de informação — é escolha errada mesmo. O roteiro se repete. O candidato chega com experiência, cursos, certificações, discurso alinhado. Fala bem, se vende bem, parece pronto. A entrevista valida tudo isso. Papel bonito, conversa redonda. Contratado. Só que ninguém testa o que realmente importa. Ninguém coloca o sujeito sob pressão para v